我公司根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

       劳务派遣服务内容

       1、招聘管理

       根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。

       2、签订劳动合同

       员工入职后首先经历试用期，我们会在试用期后与员工签订正式劳动合同。

      3、缴纳社会保险

       按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

       4、支付工资

       公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。

       5、仲裁及诉讼

       我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

       6、档案管理

       人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。