1、管理便捷转移风险。 派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣单位承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工风险。

       2、减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

       3、避免人才流失。用人单位不必担心员工“跳槽”，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。

       4、减少事务性工作。通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力为企业减负，促进客户发展。

       5、增强企业单位用工弹性。派遣服务可为企业发展带来新的动力，为企业解除基础性人才之忧，为企业人才梯队建设搭建良好平台。

       6、降低用工成本，为企业带来新的利润增长点。派遣机构的专业化服务使客户省去了招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工的支出大大降低。